na divulgação de currículos e de vagas.
Mas existe uma
outra forma, tão boa quanto: vá até a porta virtual da
empresa e se apresente.
Como? Use o site dela. É cada vez maior o número de empresas utilizando a internet para selecionar seus novos empregados. Para os candidatos, essa ferramenta traz muitas vantagens. A principal é a rapidez. Afinal, é muito mais rápido mandar o currículo pelo ciberespaço do que depender das pernas do carteiro. Além de ser mais barato.
Existem, basicamente, duas formas de participar desta seleção.
A mais comum é preencher o questionário que as empresas colocam
em suas home pages. Além das informações básicas,
como nome, endereço, e escolaridade, o candidato também tem espaço
para relatar experiências específicas. A outra forma é o envio do curriculo por e-mail. Nesse caso, é bom tomar alguns cuidados.
A maioria das empresas recebe currículos durante todo
o ano. Conforme surgem as vagas, o departamento de pessoal garimpa no banco
de currículos os melhores candidatos. Eles são entrevistados e,
em alguns casos, passam também por uma dinâmica de grupo.
Caso você esteja interessado em disputar um cargo numa
empresa específica e não saiba o endereço eletrônico,
uma solução é digitar www.nome da empresa.com.br . Se não
der certo, tente nas ferramentas de busca, como o Nosso Aqui do blog Emprega Sao Jose Campos
localizado na parte do meio em cima do titulo.
Ao entrar no site da empresa, é fácil localizar
o link para envio de currículos. Geralmente, está na seção
Fale Conosco. Outros nomes usados para este serviço são Envie
seu Currículo, Venha Trabalhar com a Gente, ou Banco de Currículos.
Periodicamente, muitas empresas limpam seus bancos de currículos.
Por isso, é aconselhável, a cada 6 meses, mandar o currículo
novamente. Assim, a empresa terá acesso à informações
sempre atualizadas, aumentando suas chances de conseguir uma colocação.
Selecionamos algumas empresas que já têm esse
serviço. A maioria recebe currículos o ano inteiro.
Comece por essas e BOA SORTE!
AmBev: www.ambev.com.br
Banco Votorantim: www.bancovotorantim.com.br.
BankBoston: www.bankboston.com.br
Basf: www.basf.com.br
Bayer: www.bayer.com.br
BCP: www.bcp.com.br
Bosch: recruta.bosch.rbbr@br.bosch.com.
Bradesco Seguros: recrutamento@bradescoseguros.com.br.
Brahma: www.brahma.com.br
Citibank: rh.selecao@citicorp.com
Cosipa: recursoshumanos@cosipa.com.br
Dell Computer: www.dell.com.br (Brasil)
/ www.dell.com (Mundial)
Esso: www.esso.com.br
Eucatex: www.eucatex.com.br
Folha de São Paulo: fspselecao@uol.com.br.
Gerdau: www.gerdau.com.br
Grupo Pão de Açúcar: www.grupopaodeacucar.com.br.
Hewlett Packard: www.hp.com.br
Itaú: www.itau.com.br
Panamco Brasil: bancodecurriculos@panamco.com.br
Petrobrás: www.petrobras.com.br
Sadia: www.sadia.com.br
Skol: www.skol.com.br
Souza Cruz: reinaldo.barranco@scruz.com.br
Unibanco: www.unibanco.com.br