Rotinas de Departamento Pessoal (Conferência de Folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, desligamento de funcionários, controle de férias, acompanhamento de ações e documentação relacionada à Medicina e Segurança do Trabalho, etc.), Conhecimento em Legislação Trabalhista, Controle de benefícios;
Empresa em processo de implantação do RH Estratégico, desejável conhecimento em Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho e Cargos e Salários.