Rotinas de Departamento De Pessoal com conhecimentos nas atividades, Folha de Pagamento, Rescisão, Férias, Controle de ponto, desligamento de funcionários, acompanhamento de ações e documentação relacionada à Medicina e Segurança do Trabalho, Conhecimento em Legislação Trabalhista, Controle de benefícios;
Vivência em Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho e Cargos e Salários;
Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes;
Executar atividades ligadas ao relacionamento interpessoal dos funcionários;
Elaborar programas de treinamento e desenvolvimento;
Controlar e acompanhar os programas da empresa sendo eles: PCMSO e PPRA;
Auxiliar e dar suporte na implantação da ISO 9001;
Atualização dos prontuários dos funcionários, documentos e arquivos da área;
Controlar e acompanhar o clima organizacional;
Motivar os Recursos Humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento;
Dar suporte nas atividades externas;
Participar na concepção de desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional;
Atender a colaboradores em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação e/ou solução devida;
Atender a contabilidade fornecendo documentos e informações solicitadas;
Controlar os índices de absenteísmo, analisando e avaliando cada situação;
Desenvolver e realizar pesquisas de satisfação, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias;
Lançar e controlar as horas extras referentes à compensação de horas.