Será responsável por toda a gestão dos subsistemas de Recursos Humanos, incluindo a elaboração e implementação de práticas e processos da área de Gestão de Pessoas, desenho e estruturação da área de treinamentos, desenvolvimento de potenciais líderes, estruturação do processo de recrutamento e seleção, implementação e elaboração da política de cargos e salários. Acompanhamento da pesquisa de clima e mudança na cultura organizacional.