– Experiência generalista em Recursos Humanos, sendo responsável pelos subsistema de R&S (Captação, Contratação, Desenvolvimento e Retenção das Equipes);
– Administração da documentação de Admissão;
– Habilidade na gestão de conflitos;
– Fazer a gestão dos indicadores da área de RH;
– Imprescindível ter conhecimento na LGPD;
– Conhecimento com cargos, salários e benefícios;
– Conhecimento em folha de pagamento, convenções coletivas e legislação vigente (E-social);
– Imprescindível ter atuado com demandas em todo RH preferência em prestadores de serviços.