Experiência generalista em Recursos Humanos, sendo responsável pelos subsistema de R&S (Captação, Contratação, Desenvolvimento e Retenção das Equipes);
Administração da documentação de Admissão;
Habilidade na gestão de conflitos;
Treinamento e desenvolvimento (Avaliação Comportamental / Avaliação de desempenho / Avaliação de liderança);
Fazer a gestão dos indicadores da área de RH;
Imprescindível ter conhecimento na LGPD;
Conhecimento com cargos, salários e benefícios;
Conhecimento em folha de pagamento controle de ponto e rescisão, convenções coletivas e legislação vigente (E-social);
Imprescindível ter atuado com demandas em todo RH preferência em prestadores de serviços.