RESPONSABILIDADE
Responder pelos processos nos diversos subsistemas do setor de recursos humanos, fazendo as interfaces apropriadas;
Apoiar a execução de tarefas referentes a rotina de admissão, demissão, controle de documentação, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões, contratos, etc;
Realizar processos de recrutamento, seleção engajamento de pessoas;
Participar das entrevistas e realizar analise comportamental;
Apoiar a liderança nas avaliações anuais dos colaboradores,
Planejar gerenciar e organizar os treinamentos dos colaboradores, conforme avaliação de competências e plano individual de desenvolvimento;
Promover e apoiar ações de bem-estar;
Assegurar as atualizações dos planos de carreira e os processos de políticas e comunicação interna;