Realizar tarefas de apoio sobre as ações definidas para as soluções de RH em remuneração e benefícios;
Apoiar na realização das atividades da rotina administrativa de pessoal, envolvendo cálculos de folha de pagamento, admissões/demissões, entre outras;
Atualizar o Sistema da Folha de Pagamento com o resultado das análises;
Apoiar na elaboração a folha de pagamento mensal, folha de férias e de décimo terceiro salário de funcionários;
Inclusão de benefícios para os colaboradores;
Realizar o processo de admissão;
Gerar documentação admissional e orientar os colaboradores;
Manutenção do sistema de ponto e orientação aos colaboradores.