Alinhamento do perfil com as áreas;
Mapeamento e identificação das competências (hard skills e soft skills);
Cronograma e acompanhamento de todas as etapas de processo seletivo (divulgação, triagem de currículos, aplicação de testes, dinâmicas e entrevistas);
Gerenciamento de banco de talentos;
Realizar onboarding de novos candidatos;
Aplicação de pesquisas (clima, período de experiências desligamentos, etc);
Elaboração de planilhas e indicadores.