Realizar as atividades de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, compreendendo: controle de ponto, férias, folha de pagamento, emissão de guias de recolhimento, gestão de cargos e salários, treinamentos, medicina ocupacional, admissão e rescisão de empregados, avaliação de habilidades e/ou desempenho, administração de benefícios, etc.