• Recrutamento ativo estratégico, entendendo as demandas com os líderes de acordo com aumento;
• Movimentar ou sugerir remanejamento de pessoal;
• Manutenção das pessoas para retenção e engajamento;
• Oferecer a visão de futuro mostrando a trilha de carreira (trilha de carreira);
Endomarketing;
• Controlar e acompanhar o Programa de OKRs;
• Programa de Integração de Novos Funcionários;
• Estrutura de Desligamento;
• Disseminar e Cristalizar a Cultura Organizacional;
• Acompanhar o desenvolvimento do Pessoal;
• Fazer Manutenção da Estrutura de Cargos e Salários.
Coordenador de RH-São José dos Campos – SP
