Recrutamento e seleção de novos colaboradores;
Processo de admissão e demissão;
Controle e programação de férias;
Fechamento do ponto eletrônico;
Geração de dados para fechamento da folha de pagamento;
Interface com a contabilidade externa;
Conhecimento da legislação trabalhista;
Treinamento e desenvolvimento de cargos e salários;
Atendimento aos colaboradores;
Assessorar a diretória;
Atendimento a auditória interna e externa.
ANALISTA DE RH
