· Contratação de colaboradores e representantes comerciais;
· Fechamento de comissão de vendedores e representante comercial;
· Formulação e implantação de políticas de recursos humanos;
· Gestão de clima organizacional;
· Implementação de programas de treinamento;
· Implantação de sistema para gestão de administração de pessoal;
· Controle de atestado de saúde ocupacional e experiência;
· Executar as contratações, demissões e controle de férias;
· Controle de frequência dos colaboradores pelo sistema;
· Apontamento da folha de pagamento e conferência de guias;
· Administração de benefícios dos colaboradores, como vale transporte, vale combustível e alimentação;
· Atendimento aos colaboradores.
Analista RH-São José dos Campos – SP
