Responsabilidades:
Recrutamento e Seleção:
Conduzir processos seletivos desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador.
Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes.
Colaborar na construção de uma marca empregadora sólida.
Administração de Pessoal:
Manter e atualizar registros de funcionários.
Gerenciar processos admissionais e demissionais.
Garantir o cumprimento das normas e políticas internas.
Folha de Pagamento e Beneficios.
Treinamento e Desenvolvimento:
Identificar necessidades de treinamento.
Planejar e implementar programas de capacitação.
Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores.
Relações Trabalhistas:
Gerenciar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.
Interpretar e aplicar políticas e procedimentos internos.
Benefícios e Remuneração:
Administrar benefícios e programas de remuneração.
Manter atualizados os registros de folha de pagamento.