Departamento Pessoal:
1. Admissão de Colaboradores:
• Elaboração de contratos de trabalho.
• Coleta de documentos para admissão.
• Registro dos novos colaboradores.
2. Controle de Ponto:
• Monitoramento e registro da jornada de trabalho dos colaboradores.
• Cálculo de horas trabalhadas e eventuais horas extras.
• Controle de banco de horas interno.
• Confecção e envio cartão de ponto.
• Lançamento de atestados e envio Esocial.
3. Folha de Pagamento:
• Processamento e cálculo de salários.
• Deduções legais e benefícios.
• Recolhimento de encargos sociais e tributos.
4. Benefícios e Assistência:
• Administração de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde, etc.
• Orientação sobre programas sociais e de assistência.
5. Férias e Licenças:
• Controle e concessão de períodos de férias.
• Gerenciamento de licenças médicas e afastamentos.
6. Administração de Pessoal:
• Manutenção de registros individuais de cada colaborador.
• Atualização e gestão de dados cadastrais.
• Controle e Vencimentos de contratos.
7. Rescisão Contratual:
• Processamento de rescisões de contrato.
• Cálculos de verbas rescisórias.
• Cadastro de procurações e emissão de certificados digitais.
8. Relacionamento com Órgãos Públicos:
• Emissão de declarações e documentos exigidos por órgãos públicos.
• Atendimento a obrigações acessórias.
9. Relações Sindicais e Trabalhistas:
• Negociação e administração de acordos coletivos.
• Acompanhamento de questões trabalhistas.
10. Gestão de Documentação:
• Organização e guarda de documentos trabalhistas.
• Manutenção de arquivos e registros.