Será responsável por realizar treinamento e desenvolvimento de colaboradores; administração de benefícios; administração de pessoal; cuidar das legislações trabalhistas; comunicação interna com os colaboradores; gestão de mudanças (estruturação e/ou reorganização do setor); integração de novos colaboradores; plano de cargos e salários; admissão e demissão; avaliações de desempenho; descrição de cargos; conferência de ponto eletrônico e folha de pagamento (contato com a contabilidade); suporte ao colaborador; comunicação com sindicatos, entre outras atividades.
Analista de Recursos Humanos
