Responsabilidades:
Desenvolver e implementar programas de treinamento personalizados para atender às necessidades específicas da organização.
Colaborar com os departamentos para identificar lacunas de habilidades e desenvolver soluções de treinamento eficazes.
Realizar auditorias internas e externas para garantir a conformidade com os padrões e procedimentos estabelecidos.
Analisar dados de treinamento e desenvolvimento para avaliar a eficácia dos programas e identificar áreas de melhoria.
Apoiar iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo planejamento sucessório, avaliação de desempenho e gestão da mudança.