Responsabilidades
Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral
Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas
Gerenciar o processo de recrutamento e seleção
Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano
Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização
Estimular um ambiente de trabalho positivo
Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho
Manter um plano de pagamento e programa de benefícios
Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento
Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH
Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos
GERENTE DE RH – CLT
