Fechar a folha de pagamento mensal, garantindo a precisão e a integridade dos dados;
Controlar e validar informações de horas trabalhadas, férias, afastamentos, benefícios e outras informações que impactam na remuneração dos colaboradores;
Realizar o processamento de rescisões, férias, décimo terceiro salário e outros pagamentos especiais;
Garantir o cumprimento de obrigações trabalhistas e previdenciárias, bem como a manutenção dos registros e documentos necessários;
Fornecer suporte aos colaboradores da empresa em relação a questões relacionadas à remuneração, benefícios e outros assuntos correlatos
Elaborar processos de admissão e demissão e suas documentações obrigatórias
Controle de Banco de Horas
Controle de Cartão de Ponto Eletrônico e Manual
Controle de Exames periódicos junto as clinicas parceiras
Acompanhamento das normas da Convenção Coletivas e suas obrigatoriedades
Analista de RH
