– Tratar ponto diariamente das unidades
– Processo admissional completo, desde a entrevista até a integração
– Homologação
– Lançamento de documentação mensal nos portais de gestão de terceiros
– Atendimento a funcionários em unidade
– Lançar férias dos colaboradores e acompanhar pagamento dos benefícios
ASSISTENTE RECURSOS HUMANOS
