– Coleta de dados de referência sobre empregos, remuneração e benefícios
– Mapear variações de salário para as nossas posições abertas
– Calcular taxas de retenção, taxa de rotatividade e mobilidade interna
– Relatar as métricas de recrutamento principais como tempo para preencher e custos de contratação
– Auxiliar os gerentes de contratação na elaboração de planos de contratação e treinamento
– Prever custos por departamento e ajudar a criar orçamentos
– Analisar as respostas dos funcionários nas pesquisas internas (como pesquisas de satisfação no trabalho)
– Avaliar os resultados dos comentários sobre o desempenho de nossos funcionários
– Identificar os motivos principais para os candidatos e funcionários quererem trabalhar com a nossa empresa e áreas recomendadas para a melhoria de nossos procedimentos de RH
Analista de RH
