Recrutamento e seleção. Avaliação de desempenho de pessoal. Gestão de folha de pagamento. Elaboração de contratos de trabalho. Controle de registros e atualização de dados de funcionários. Proposição de ações para melhorar o clima organizacional. Atender às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada. Participar de treinamentos e seminários para aperfeiçoar o conhecimento. analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal. Revisão e aplicação de descrição e instrução de cargo.
Analista em RH
